Неформальная занятость – является проблемой некоторых граждан.
Если работодатель не оформляет трудовой договор, то работник теряет гарантии, установленные трудовым законодательством.
В частности не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования. Это впоследствии влияет на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику также не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, и оплата труда производится не каждые 15 дней.
Если трудовой договор в письменной форме отсутствует, а работодатель задерживает выплату заработной платы или платит меньше того размера, о котором неофициально договорились и не производит выплат, положенных при увольнении, то искать правду работнику придется в суде. При этом он должен будет представить доказательства и свидетельские показания, которых нет. На работодателя незаключение трудового договора влечет наложение административного штрафа до ста тысяч рублей.
Главный специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева
